Cuando llegamos a un país nuevo de residencia, muchas veces sentimos que tenemos tanto por hacer para adaptarnos a nuestra nueva vida, que vemos cada diferencia entre culturas como una distancia por cubrir.

En el caso de Holanda, las diferencias que tenemos con la cultura de este país no tienen necesariamente que ser identificadas como desventajas. Por el contrario, nuestro bagaje y experiencia nos pueden ser de gran ayuda en este país.

En la realidad esas diferencias pueden estar a nuestro favor y si las conocemos y sabemos manejar, podremos sentirnos más rápido acogidos en este país.

Estas son algunas de las ventajas de ser extranjeros:

El hecho mismo de ser extranjeros: Muchas personas tienen el temor a ser discriminados por su color de piel o por su acento al momento de solicitar trabajo en Holanda, sin embargo esto puede ser un punto a favor en algunas instituciones. Ya que hay empresas que consideran que sus empleados “rubios y blancos” no reflejan la diversidad existente en la sociedad holandesa. Por esta razón, se ven anuncios de vacantes de trabajo donde se requieren explícitamente extranjeros, mujeres o personas con alguna discapacidad. Anteriormente, en Holanda le llamaban a esto “positieve discriminatie” actualmente se utiliza el término “voorkeursbeleid”.  Un ejemplo de los lugares donde se implementa esta política son las instituciones gubernamentales y las instituciones educativas. Igualmente, recuerda que las empresas siempre estarán en busca de alguien que tenga afinidad con el segmento del mercado al que quieren llegar. Así que si aplicas a una empresa internacional puedes tener más posibilidades en tu solicitud.

Calidez en las relaciones sociales: Una de las cosas que sabemos las personas que llevamos algún tiempo en Holanda, pero que nadie te lo cuenta es la importancia de las relaciones sociales dentro del trabajo. Dentro de la sociedad holandesa es fundamental compartir momentos de “descanso” con tus colegas, me refiero al almuerzo o “lunch” y las famosas copas de colegas  o el “borrel”. Dentro de las culturas latinas el ser cálido, agradable y empático se da de forma natural. Pues aquí es el momento de utilizar estas habilidades. Ya que la relación con los colegas dentro de estas actividades y dentro del ambiente laboral, es tan importante, hasta el punto que se puede reflejar en tu evaluación de trabajo.

Buena presentación personal: Según Harvey Coleman y su modelo PIE, el éxito de tu carrera profesional se basa en tres elementos fundamentales: desempeño, imagen y exposición (siglas en inglés P.I.E., Performance, Image, Exposure). En muchos países de Hispanoamérica existe una norma cultural implícita en cuanto a la forma de vestir para ir a trabajar. Se acostumbra a vestirse de manera formal para ir a trabajar o estar bien presentado, por respeto a tu trabajo y a tus clientes; claro esto también depende del tipo de trabajo que tengas. Tu buena presentación personal es una parte de tu imagen, como lo es también tu forma de hablar, la actitud que presentas ante tu grupo de trabajo, la confianza en ti mismo y la manera de presentar soluciones en tu trabajo. Según este modelo la imagen representa el 30% de tu éxito profesional.

Por último, no existe una predisposición “negativa” de los holandeses hacia Latinoamérica o España. Aunque les guste bromear acerca del “mañana, mañana”, se puede decir que los holandeses tienen una relación amigable con los países hispanos. Ven estos países con cierto afecto, recuerdan sus vacaciones en estos y siempre conocen un par de palabras en español o tienen algún amigo de origen hispano.

Espero que este artículo te haya gustado, ahora quisiera preguntarte ¿qué diferencia cultural ha estado a tu favor viviendo en los Países Bajos?

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Hasta una próxima ocasión,

Margarita Lourido, Ph.D.

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